人才理念：公司秉承“科技让动物更美好”的企业使命，坚持“做正人、行正道、干正事、兴正业”的核心价值观，本着“海纳百川、德才并举”的人才理念，坚持人才是企业的第一资源。

  人才选拔方面：公司对内进行竞聘选拔，对外建立行业人才地图，精准选人。

  人才培育方面：公司注重引进和培养多元化、复合型的人才梯队，为公司高速发展提供充足的人才储备。

  人才激励方面：公司通过推行员工持股计划、股权激励等激励方案的筹划实施，让公司广大员工与公司发展紧密相连、利益共享，为企业的健康可持续发展奠定坚实基础。

  公司注重人才培养，致力于建设学习型组织，打造O2O（线上线下）培训平台，注重员工职场学习和绩效提升（Workplace Learning and Performance），推动行动学习（action learning），实现员工和企业发展的双赢，不断推进人才培养计划，打造与企业战略发展目标相吻合的人才培养体系。

  内部培训：在对各部门培训需求进行充分调查分析的基础上制定年度培训计划，聚焦员工专业能力提升，主要培训内容包括员工安全生产、综合素质、专业技能、管理能力等各方面，推动员工素质的持续提升，推进人才梯队建设。

  外部培训：公司定期组织业内专家对公司管理人员、研发技术人员及营销人员进行综合能力提升培训。

  人才梯队建设：公司制定并实行储备干部计划，对年轻员工进行考察，选择有知识、有责任心、有潜力的员工作为储备干部进行重点培养，为公司未来发展积累人才储备。

  公司坚持“以人为本”的理念，设置了人力资源管理部门，建立了工会组织，共同维护和保障员工的合法权益，并保障员工权益的有效落实。

  福利待遇：公司严格执行劳动用工的法律法规和政策，平等对待各类员工，规范劳动用工管理，建立和谐稳定的劳动关系。公司按照“平等、自愿、协商一致”的原则，与员工订立书面劳动合同，依法建立“五险一金”制度。

  厂务公开：公司坚持维护员工的民主权利，发挥员工民主管理、民主监督的作用，积极营造公平、民主、务实、和谐的氛围，通过职工代表大会、厂务公开，让员工充分了解企业的发展，参与企业的管理，维护了员工的知情权和督权。

  员工活动：现代社会讲求张弛有度，公司定期组织策划丰富的文娱活动促使让员工放松精神，调动员工的工作积极性，增进员工感情和团队凝聚力。